Você tem a oferta de trabalho. Vamos atrás da autorização.
A autorização de trabalho por conta de outrem permite que você resida e trabalhe legalmente na Espanha com um contrato. Mas quem a solicita é a sua empresa, não você, e um único erro no processo derruba tudo. Coordenamos o seu empregador e preparamos tudo para que saia de primeira.
O sim do seu chefe é só o começo. O sim da Oficina de Extranjería é o que a gente trabalha.
A Oficina de Extranjería não contrata. Ela verifica que o contrato, a empresa e o cargo se encaixem na lei. E olha cada peça com lupa.
Um contrato abaixo do salario mínimo ou do convenio (acordo coletivo), uma empresa sem solvência ou com dívidas com a Seguridad Social, um cargo que não supera a situación nacional de empleo, funções que não coincidem com a formação do trabalhador, ou documentos do país de origem sem apostila: qualquer um desses detalhes transforma uma contratação real numa negativa. E desde 2026 a Administração cruza os dados de faturamento da empresa em tempo real.
A gente não preenche um formulário e fica esperando. Auditamos a empresa e o contrato antes de apresentar, para que o processo não tenha por onde cair.
O violinista que tocava perfeito… mas não afinou antes de entrar
Um violinista talentoso conseguiu, depois de anos de esforço, uma audição para a melhor orquestra do país. Sabia a peça de cor, tinha o ouvido e a técnica; ninguém duvidava do seu talento. No dia da prova chegou confiante, subiu ao palco e começou a tocar. Soava mal. Não porque tocasse mal —tocava como os anjos—, e sim porque não tinha afinado o violino antes de entrar. As notas eram as certas, os dedos iam perfeitos, mas o instrumento estava desafinado e o conjunto todo rangia.
O maestro o interrompeu: «Seu talento é evidente. Mas eu não julgo o que o senhor sabe tocar: julgo o que soa aqui e agora. E o que soa está desafinado.» Não lhe deram a vaga. Não por falta de talento, e sim porque o melhor músico do mundo soa mal com o instrumento sem afinar.
Meses depois ele voltou. Mesmo talento, mesma peça. Mas desta vez dedicou dez minutos a afinar cada corda antes de entrar. Tocou, e a sala inteira se levantou. A única coisa que mudou foi a preparação prévia que ninguém vê.
Eu não julgo o que o senhor sabe tocar: julgo o que soa aqui e agora.
A autorização de trabalho é essa audição: você é o talento e o contrato é a peça, mas quem decide é a Oficina, e ela só julga o que soa no dia da prova. Se a empresa, o salário e a papelada não estão afinados, o melhor candidato soa mal. Nós afinamos o instrumento antes de você tocar.
Você tem uma oportunidade de trabalho, mas o trâmite não depende só de você.
- Você tem uma oferta de trabalho mas não sabe se a empresa pode tramitar a autorização.
- Você não sabe o que é a situación nacional de empleo nem se o seu cargo a supera.
- Sua empresa nunca contratou um estrangeiro e não sabe por onde começar.
- Você não tem clareza se o contrato cumpre o salário e as condições que a lei exige.
- Você está fora da Espanha e não sabe como a autorização e o visto se encaixam.
- Você teme que uma dívida da empresa com a Seguridad Social derrube a sua autorização.
E o pior é que quase todos esses bloqueios se resolvem auditando a empresa e o contrato… antes de apresentar qualquer coisa.
Da oferta à TIE: como funciona
O procedimento é sempre iniciado pela empresa na Espanha e segue pelo consulado. Estas são as fases.
Oferta e contrato
A empresa oferece um contrato que cumpra salário (SMI ou convenio), jornada e funções conforme o seu perfil.
Solicitação (empresa)
O empregador apresenta a solicitação de autorização inicial. Modelo e taxa 790 código 062.
Resolução
A Oficina avalia contrato, solvência da empresa e situación nacional de empleo. 3 meses.
Visto
Concedida a autorização, você solicita o visto de trabalho no consulado do seu país.
Entrada + registro
Você entra na Espanha e a empresa te registra na Seguridad Social no prazo de 3 meses.
TIE
Você solicita a TIE (impressões digitais) e recebe o seu cartão. Já reside e trabalha legalmente.
O que quase ninguém te explica sobre a autorização de trabalho
É isto que separa um processo que é concedido de um que é negado por uma falha da empresa ou do contrato.
Curiosidade
- Por que quem pede a autorização é a empresa e não o trabalhador.
- Como se supera a situación nacional de empleo (catálogo / oferta).
- Por que a Administração olha o faturamento real da empresa.
Benefício
- Como conseguir residência e trabalho numa única autorização.
- Como deixar o contrato à prova de objeções (salário, jornada, funções).
- Como encadear a autorização rumo à renovação e à nacionalidade.
Erros que custam caro
- Contrato abaixo do SMI ou do convenio aplicável.
- Empresa com dívidas na Seguridad Social ou na Hacienda (Receita).
- Funções que não coincidem com a formação do trabalhador.
- Documentos do país de origem sem apostila nem tradução.
O que você precisa saber
- Se o seu cargo entra no Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura (ocupações de difícil preenchimento).
- Se te alcança alguma exceção à situación nacional de empleo.
- Que solvência a sua empresa deve comprovar para sustentar o cargo.
Requisitos da autorização de trabalho por conta de outrem em 2026
Autorização inicial de residência temporária e trabalho por conta de outrem (RD 1155/2024). Estes são os pilares.
Contrato de trabalho válido
Que garanta ao menos o SMI ou o salário do convenio, jornada definida e funções conforme a qualificação do trabalhador.
Situación nacional de empleo
Cargo no Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura, ou gestão de oferta que comprove que não se preenche com o mercado nacional, salvo exceções.
Empresa solvente e em dia
Empregador registrado e em dia com a Seguridad Social e a Hacienda, com meios econômicos suficientes para sustentar o cargo.
Trabalhador sem antecedentes
Sem antecedentes penais na Espanha nem nos países de residência dos últimos 5 anos. Titulação ou homologação se a profissão exigir. Taxa 790/062.
Auditamos a sua empresa e o seu contrato, e tramitamos a autorização sem brechas.
Revisamos se o contrato cumpre salário, jornada e funções; comprovamos a solvência da empresa e se ela está em dia com a Seguridad Social e a Hacienda; analisamos se o seu cargo supera a situación nacional de empleo ou entra numa exceção; e acompanhamos o seu empregador em toda a tramitação, coisa que muitas empresas não sabem fazer. Coordenamos também o visto e a entrada.
Levamos você até a TIE e, depois, até a renovação e o caminho rumo à nacionalidade.
Como o violinista do conto: seu talento não basta se o instrumento está desafinado. Nós afinamos a empresa, o contrato e a papelada antes de a prova soar.
Tiramos suas dúvidas antes de começar
Quem solicita a autorização, eu ou a empresa?
Quem solicita é a empresa que vai te contratar, não você. Essa é a grande particularidade desta via: o seu futuro empregador apresenta a solicitação de autorização inicial de residência e trabalho por conta de outrem perante a Oficina de Extranjería, assumindo uma série de requisitos (salário conforme convenio, solvência, estar em dia com a Seguridad Social e a Hacienda). Por isso o seu destino depende em boa parte de outra pessoa preencher bem um formulário e apresentar a documentação correta. Nós acompanhamos a empresa em toda a tramitação —muitas nunca fizeram— para que não caia por um detalhe.
O que é a situación nacional de empleo?
É a verificação de que o cargo que te é oferecido não pode ser preenchido facilmente com trabalhadores já disponíveis no mercado nacional. Supera-se, sobretudo, de duas formas: que a ocupação figure no Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura, ou por meio de uma gestão de oferta de emprego que comprove que não houve candidatos adequados. Existem, além disso, exceções em que não é exigida (determinados casos pessoais ou de cargo). Analisar por onde o seu caso se encaixa —catálogo, oferta ou exceção— é um dos pontos que mais decide o resultado.
Que salário e condições o contrato deve ter?
O contrato deve garantir, no mínimo, o salario mínimo interprofesional (SMI) ou o que fixar o convenio colectivo aplicável a essa categoria (o que for mais alto), com uma jornada definida e funções coerentes com a qualificação do trabalhador. Um contrato abaixo do convenio, uma jornada confusa ou funções que não se encaixam na sua formação são causas habituais de negativa. Por isso, antes de apresentar, revisamos o contrato peça por peça para deixá-lo à prova de objeções.
Quanto demora e o que acontece se não responderem?
A Administração dispõe de um prazo em torno de 3 meses para resolver a autorização inicial. Concedida a autorização, você dispõe de um prazo para solicitar o visto de trabalho no consulado do seu país; já na Espanha, a empresa te registra na Seguridad Social e você solicita a TIE. Os prazos e o sentido do silêncio dependem do tipo de solicitação, então convém controlar o processo e as notificações para não perder nenhum trâmite. Nós vigiamos cada marco para que a cadeia não se rompa.
Esse tempo conta para a nacionalidade?
Sim. O tempo que você residir legalmente com a sua autorização de residência e trabalho por conta de outrem computa como residência legal e continuada para efeitos da nacionalidade por residência (2 anos para nacionais latino-americanos, 10 em caráter geral). Ou seja, esta autorização não é só um destino: é o primeiro elo de um caminho que, renovação após renovação, te aproxima da residência de longa duração e da nacionalidade. Planejamos isso desde o começo para que cada passo some.
Você tem o talento e a oferta. Vamos afinar o resto.
Solicite a análise do seu caso. Revisamos o seu contrato e a sua empresa e dizemos com clareza se a autorização é viável, o que precisa ser ajustado e como consegui-la no menor tempo possível.
+34 667 77 02 19·+34 667 78 20 85
infoglobalextranjeria@gmail.com
Camino de Coín 14, 29640 Fuengirola (Málaga)
PS: como o violinista que tocava maravilhosamente mas entrou sem afinar, você pode ser o candidato perfeito e ainda assim soar mal se a empresa ou o contrato mancarem. E aqui vai a ironia: é a única autorização em que o seu destino depende de OUTRA pessoa —o seu futuro chefe— preencher bem um formulário. Você põe o talento; nós garantimos que a sua empresa não desafine no momento-chave. Vamos afinar antes de tocar.
Conteúdo revisado por um advogado
Revisado por Alberto García López
Advogado de imigração · inscrito nº 11.441 · ICA Málaga
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