2 anos aqui e um contrato. Essa é a sua via para os papéis.
O arraigo laboral regulariza a sua situação se você está há pelo menos dois anos na Espanha e tem um contrato que garanta o salário mínimo e 20 horas semanais. E desde a reforma de 2024, já não é preciso ter trabalhado de forma informal. Residência e trabalho numa única autorização.
Faz dois anos que você constrói uma vida aqui. É hora de a lei reconhecer isso.
A GRANDE MUDANÇA DE 2024
Você já NÃO tem que demonstrar que trabalhou de forma irregular
Antes, o arraigo laboral exigia provar um trabalho informal no passado —com sentença ou auto de Inspeção—, o que deixava muita gente de fora. O RD 1155/2024 acabou com isso: agora basta um contrato presente que cumpra os limites mínimos. Enfim um trâmite que premia você se regularizar, e não ter ficado na sombra.
A Oficina de Extranjería não premia que você esteja há anos aqui. Premia que você prove isso com papéis que batam.
Dois anos de permanência continuada parecem fáceis de provar… até que você tem que documentá-los mês a mês. Um padrón (registro municipal) com lacunas, notas em outro nome, uma saída da Espanha de mais de 90 dias que rompe a continuidade, ou um contrato que não chega às 20 horas ou ao SMI: qualquer um desses detalhes derruba um caso impecável no resto. A permanência não se conta pelo que você viveu, e sim pelo que você consegue provar.
Não apresentamos o que você tem à mão. Reconstruímos o seu rastro documental de dois anos para que a continuidade fique blindada.
O carvalho que crescia há dez anos onde ninguém olhava
Num terreno baldio cresceu, ano após ano, um carvalho. Ninguém o plantou nem o cuidou; ele simplesmente fincou raízes e foi subindo, devagar, numa esquina por onde ninguém passava. Dez anos depois, a prefeitura decidiu urbanizar a zona e um técnico marcou o carvalho para derrubá-lo: «Não consta em nenhum registro, então legalmente não existe. Fora.»
Um vizinho idoso protestou: «Essa árvore está aí há mais tempo que muitas das casas deste povoado.» O técnico deu de ombros: «Pode ser que seja verdade, mas eu não posso proteger o que não posso provar. Traga-me provas de que ela está aí há dez anos e eu a declaro protegida.» O vizinho reuniu fotos antigas, um cartão-postal do povoado onde se via a árvore ao fundo, o depoimento assinado de três anciãos. Com essas provas, o mesmo carvalho que iam derrubar foi declarado monumento natural.
A árvore não mudou. Não cresceu um centímetro naquela semana. A única coisa que mudou foi que, enfim, a sua antiguidade ficou provada no papel.
O mesmo carvalho que iam derrubar foi declarado monumento natural.
O seu arraigo é esse carvalho: faz dois anos que você finca raízes na Espanha, isso é real. Mas a administração só protege o que se pode provar. Nós somos quem reúne as provas que transformam a sua vida real num direito reconhecido.
Faz anos que você está aqui trabalhando, mas os papéis não saem.
- Você está há mais de 2 anos na Espanha, mas não sabe como demonstrar a permanência.
- Seu empadronamiento (inscrição no padrón municipal) tem lacunas ou foi feito tarde e você teme que não bata.
- Você tem uma oferta de trabalho mas não sabe se ela cumpre os limites mínimos do arraigo.
- Você saiu da Espanha por algumas semanas e teme ter rompido a continuidade.
- Você não tem clareza se o seu caso é o arraigo laboral ou o social (são diferentes).
- Você ouviu que era preciso ter trabalhado de forma informal… e já não é assim, mas ninguém te esclarece.
E o pior é que quase todos esses bloqueios se resolvem reconstruindo bem o seu rastro documental… antes de apresentar qualquer coisa.
O que quase ninguém te explica sobre o arraigo laboral de 2026
É isto que separa um processo que é concedido (às vezes por silêncio positivo) de um que é negado por permanência mal provada.
Curiosidade
- Por que a reforma eliminou o requisito de ter trabalhado de forma informal.
- Por que caiu de 3 para 2 anos o tempo de permanência exigido.
- Como o silêncio administrativo positivo pode jogar a seu favor.
Benefício
- Como se regularizar com um contrato presente, sem passado irregular.
- Como conseguir residência e trabalho numa única autorização.
- Como encadear o arraigo rumo à renovação e à nacionalidade.
Erros que derrubam seu caso
- Um padrón com lacunas ou começado tarde demais.
- Uma saída da Espanha de mais de 90 dias que rompe a continuidade.
- Um contrato que não chega ao SMI ou às 20 horas semanais.
- Documentos do país de origem sem apostilar.
O que você precisa saber
- Quais provas valem para comprovar os 2 anos (e quais não).
- Qual limite de salário e jornada o seu contrato exige.
- Se o seu caso é arraigo laboral ou, na verdade, arraigo social.
Requisitos do arraigo laboral em 2026
Configurado como arraigo sociolaboral no RD 1155/2024. Estes são os pilares.
2 anos de permanência
Permanência continuada de pelo menos 2 anos na Espanha, imediatamente anterior à solicitação, sem saídas que rompam a continuidade.
Contrato que cumpra os limites
Um ou vários contratos vigentes que garantam, no conjunto, ao menos o salário mínimo interprofesional e 20 horas semanais.
Extracomunitário sem antecedentes
Não ser da UE/EEE/Suíça e não ter antecedentes penais na Espanha nem nos países de residência dos últimos 5 anos.
Sem trabalho irregular prévio
Já não se exige comprovar trabalhos passados em situação irregular. Apresenta-se por Mercurio; taxa modelo 790 código 052.
Como provar seus 2 anos: o que de verdade conta
Qualquer documento datado e em seu nome soma. Quanto mais fontes e mais contínuas, mais sólido fica o processo.
Padrón histórico
Notas e recibos
Remessas de dinheiro
Comprovantes médicos
Certificados escolares
Notificações em seu nome
Reconstruímos sua permanência, revisamos seu contrato e apresentamos sem brechas.
Analisamos seu caso, confirmamos se a sua via é o arraigo laboral ou o social, e reunimos com você o rastro documental que prova seus dois anos sem lacunas. Revisamos se o seu contrato cumpre salário e jornada, gerenciamos a apresentação por Mercurio e ficamos de olho nos prazos para que o silêncio administrativo positivo jogue a seu favor.
Acompanhamos você até a concessão, a renovação e, quando chegar, o caminho até a nacionalidade.
Como o carvalho do conto: suas raízes já estão aí. Nosso trabalho é reunir as provas que transformam a sua vida real num direito que ninguém possa derrubar.
Tiramos suas dúvidas antes de começar
Preciso ter trabalhado de forma informal antes?
Não. Esse era o requisito até a reforma de 2024 e foi um dos principais motivos de negativa, porque muita gente que sim tinha arraigo real não conseguia provar trabalho irregular no passado. O RD 1155/2024 acabou com isso: agora basta um contrato presente que cumpra os limites de salário e jornada, além dos 2 anos de permanência.
Quanto tempo tenho que estar na Espanha?
Pelo menos 2 anos de permanência continuada imediatamente anterior à solicitação. A reforma de 2024 reduziu o prazo: antes era 3 anos. A continuidade se rompe com saídas superiores a 90 dias, então convém revisar o rastro documental mês a mês antes de apresentar.
Como comprovo esses 2 anos?
Com qualquer documento datado e em seu nome: padrón histórico, notas e recibos, remessas de dinheiro, comprovantes médicos, certificados escolares, notificações administrativas. Quanto mais fontes e mais contínuas no tempo, mais sólido fica o processo. O padrón histórico é a prova rainha, mas sozinho não basta se tiver lacunas.
É a mesma coisa que o arraigo social?
Não. O arraigo social também pede 2 anos de permanência (o RD 1155/2024 igualou o prazo; os 3 anos eram do regulamento antigo, o RD 557/2011, e já não se aplicam), mas gira em torno do informe de esfuerzo de integración (relatório de integração) ou dos vínculos familiares, além de um contrato de trabalho ou meios econômicos suficientes. O arraigo laboral não exige informe de integración e os limites são diferentes. No estudo inicial confirmamos qual via se encaixa no seu caso —às vezes convém uma, às vezes outra, e às vezes ambas são viáveis e escolhemos a mais rápida.
O que acontece se a administração não responder em 3 meses?
No arraigo laboral o silêncio administrativo é positivo: se passam 3 meses sem resposta, a autorização se considera concedida. É importante ficar de olho nos prazos e, se chegar o silêncio, gerenciar a certificação correspondente para que o efeito se materialize e você possa tramitar a TIE.
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+34 667 77 02 19·+34 667 78 20 85
infoglobalextranjeria@gmail.com
Camino de Coín 14, 29640 Fuengirola (Málaga)
PS: como o carvalho, faz anos que você finca raízes e a sua antiguidade é tão real quanto a de qualquer um —só que a administração não a vê até você a colocar no papel. E aqui vai o irônico: durante anos, este trâmite pedia que você demonstrasse ter trabalhado de forma informal, ou seja, premiava justamente o que a lei perseguia. A reforma de 2024 consertou esse contrassenso. Enfim um trâmite onde a honestidade conta a seu favor. Você põe as raízes; nós, as provas.
Conteúdo revisado por um advogado
Revisado por Alberto García López
Advogado de imigração · inscrito nº 11.441 · ICA Málaga
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